浙江温州市:云上大数据 培养好干部帽蕊草属
“通过这个云平台,我们可以随时调取所有区管干部的实绩档案,查看他们每月的工作内容和成效。”时值年关,依托“数字化”和“智能化”,温州龙湾干部年度考核首次上“云”,各种指标情况更加直观,信息调取也更加快捷。
领导干部“亮绩比绩云平台”,是龙湾区委组织部充分利用大数据信息技术,在原先干部实绩纪实和公示公议制度基础上,突出任务导向,结合考核督查,升级打造的全过程干部管理系统。干部工作从信息化迈向了大数据化,有效提升组织部门识人察人的精准度和选人用人的适配度,其中最大特色就是增设了干部、项目双重查询功能。
“每名干部一年干了多少工作、贡献度如何、评价如何可以一哈密键提取。”该区区李镇成委组织部负责人告诉记者,平台半年前开始运作,全区523名区管干部均已逐张立基月录入实绩内容,已录入任务1420项,涵盖全区43个重点工程、28个重大项目和162项重要工作,所有项目化任务的责任人员、推进举措、进度安排和工作成效等信息“一屏展现”,“近期区里酝酿选拔干部,还有正在开展评选及奖励先进人物,都结合运用平台上的数据信息。”
“亮绩比绩云平台”不仅让工作任务更明确,考核干部更科学,也更有力地督促干部拧紧干事发条,促进问题落实整改。平台线上收集区管干部的工作纪实后,所在单位主要负责人首先结合实绩纪实内容和实际工作情况,对该项目进行“红、黄、绿”三色预警亮牌,并对“红、黄”问题进行线上点评,从单位层面予以督促和评价。随后,区纪委区监委、区考绩委办等单位将进行线下实地评价,对全哈狗帮区各大重点工程、重大项目、重要工作进行督查考核,从而实现对相关项目责任人的倒逼。
据了解,“亮绩比绩云平台”上线以来,该区已开展两轮专项督查,13个单位、40多名干部因填报不及时或履职不积极问题被约谈,9个重点项目因存在“账实不符”问题被通报。
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